Search
Now showing items 11-20 of 51
Kvinnan bakom ratten hur genus skapar villkor och möjligheter
(2010-10-08)
Syftet med den här studien är att beskriva och få insikter om hur en grupp kvinnor som
nyligen utbildat sig till yrkeschaufförer ser på sina villkor och möjligheter i det nya yrket
utifrån ett genusperspektiv. Vidare ...
“Men gud vad tufft! Hur vågar du?” - En kvalitativ studie om kvinnliga bussförares tillträde till ett mansdominerat yrke
(2011-07-14)
Följande uppsats är skriven på uppdrag av Göteborgs Spårvägar med syfte att kartlägga hur organisationen kan bli en attraktivare arbetsplats för kvinnor, då kvinnor idag är i en klar minoritet i organisationen. För att ...
Delat ledarskap Ett möjligt alternativ till enskilt ledarskap
(2010-10-08)
Bakgrund: Under de senaste årtiondena har många organisationsstudier uppmärksammat att
arbetslivets villkor har förändrats. Kunskapsintensiva verksamheter innefattar ökad flexibilitet
och individualisering, vilket ger ...
Attrahera, motivera och behålla – Employer branding på Attendo Care
(2011-07-14)
Syftet med den här studien är att göra en nulägesanalys på Attendo Care för att undersöka hur de i dagsläget arbetar med att presentera sig som en attraktiv arbetsgivare. Vidare ska studien undersöka hur Attendo Care kan ...
”Happy people making happy soap” A study of organizational values in a value driven organization
(2011-07-14)
This essay explores organizational values from an employee perspective, within a value driven organization. The company on which this study was conducted, LUSH Sweden AB, is a value driven organization with a value base ...
I flexibilitetskravens fotspår
(2011-07-20)
Syftet med studien var att få en bättre förståelse för hur distansarbetande säljares arbetstrivsel ser ut. Utgångspunkt har tagits i Antonovskys Känsla av sammanhang (KASAM), och dess tre komponenter: begriplighet, ...
Erfarenheter av blandade utbildningsformer vid kompetensutveckling i arbetslivet
(2010-10-08)
Syftet är att undersöka hur anställda på Volvo Car Corporation resonerar om en utbildningssatsning med blandade utbildningsformer. Fokus läggs på aspekter som anses främja respektive hindra lärande i de olika momenten, i ...
”Personalfrågor är ju ingen hjärnfysik” – sju berättelser om mikroföretagares ledarskap
(2010-10-08)
Syfte
Syftet med studien är att undersöka hur ledare i mikroföretag talar om sitt ledarskap samt hur
de ser på och hanterar personalfrågor. Vi önskar analysera och diskutera vad som
kännetecknar ledarskapet och hanteringen ...
HR-omvandling på lösa grunder
(2011-07-20)
Syftet
med
denna
uppsats
är
att
kartlägga
Dave
Ulrichs
teoretiska
grund
för
kon-‐
ceptet
HR
Transformation
och
pröva
hållbarheten
i
den
teoretiska
grunden.
Tidigare
forskning
har
fokuserat
på
...
Ny som chef – En studie av svårigheter och motstånd samt behov av stöd och kompetensutveckling
(2011-07-14)
som ny chef samt att belysa vilken form av stöd och kompetensutveckling distriktscheferna
inom Svenska kyrkan i Göteborg efterfrågar.
Vår studie genomfördes med hjälp av halvstrukturerade intervjuer med nio distriktschefer
inom ...