Browsing by Author "Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor"
Now showing items 1-20 of 83
-
30 minuter om dagen - utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde
Knutsson, Marie; Persson, Anders (2004)Syftet med studien var att göra en utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde. Påverkades deltagandet av ledares och chefers attityd till programmet, de anställdas motivation och vilken typ ... -
Achieving Continuity. Reasoning and Knowing in IT Support Practices
Eklund, Ann-Charlotte (2003)The purpose of this study is to analyse knowing in action, that is, how people respond to challenges and disturbances in an ongoing work process of a very complex nature. The theoretical background is an interest in the ... -
Ambulanspersonalens upplevelser av hot och våld
Emilson, Britt (2004)Det förekommer alltmer våld och hot i vårt samhälle, också mot sådana grupper som ambulanspersonal. Syftet med den här studien var att undersöka ambulanspersonalens upplevelser av våld och hot i samband med omhändertagande ... -
Arbetsplatsträffar och delaktighet – En utvärdering av arbetsplatsträffar i statlig verksamhet
Björck, Nina; Ågärd, Sara (2005)Denna studie syftade till att undersöka samband mellan medarbetares inflytande å ena sidan och arbetsplatsträffars struktur, innehåll, klimat och kvalitet å den andra. Ytterligare ett syfte var att ge en deskriptiv bild ... -
Assistentyrkets utveckling – en kompetenskartläggning över tre tidsperioder
Björklund, Magdalena; Envall, Therese (2004)Från Volvo Car Corporation i Göteborg fick vi i uppdrag att kartlägga vilken kompetens assistenterna inom organisationen behövde för 15-20 år sedan, vilken kompetens de behöver idag och vilken kompetens de kommer att behöva ... -
Att hushålla med resurser och hälsa. Ledares föreställning om möjligheter att påverka anställdas hälsa
Skagert, Katrin (2003)Uppsatsens syfte är att få en fördjupad kunskap om ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa. Detta har studerats med hjälp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. ... -
Att mäta det omätbara
Eriksson, Maritna; Jacobsson, Hanna (2011-07-20)Följande studie syftar till att belysa hur organisationer idag arbetar med att mäta och följa upp sina immateriella resurser, vilket i denna studie avser personal. Vi lever idag i ett kunskaps- och tjänstesamhälle vilket ... -
Att organisera en förändring. En studie av en initial organisationsförändring
Larsson, Helen (2005)Organisationsförändringar beskrivs ofta som något nödvändigt för organisationers överlevnad och när de genomförs står ledningen enade bakom dem. Denna studie undersöker hur en organisationsförändring sätts igång. Det är ... -
Att vara kvinna på toppen – åtta kvinnor på toppositioner berättar
Lindskog, Marie (2005)Med bakgrund i kvinnors rådande underrepresentation på toppositioner, syftar denna studie till att nå fördjupad kunskap om kvinnor som innehar sådana positioner. Genom åtta kvalitativa intervjuer skapades en föreställning ... -
Att välja väg
Udd, Camilla; Rosén, Hanna (2008-01-24)Syftet med undersökningen var att bättre förstå de faktorer som möjliggör ett konstruktivt förändringsarbete så att dessa lärdomar kan utnyttjas inför framtida förändringar. En enkät- och en intervjuundersökning låg ... -
Attraktionskraft vid rekrytering av tjänstemän. En jämförande studie av rekryteringsprocessen i tre företag
Ericsson, Anna-Maria; Wedebrand, Annika (2004)Studien är genomförd på uppdrag av Nordic Insurance & Benefits AB. Den är avsedd att bidra till kunskap vid utveckling av ett system som ska kunna ge såväl arbetsgivare som arbetstagare, överblick samt förenkla administration, ... -
Bakom kulisserna på filmfestivalen. Om frivilligarbetets metaforer och motsättningar
Legnehed, Nina (2005)Eftersom jag själv arbetar på Göteborgs studentradio där nästan allt arbete görs av frivilliga, har jag kommit att fundera över det här sättet att organisera kultur. Det finns ett stort intresse för att arbeta med kultur ... -
Balans mellan arbete och privatliv
Hagelin, Sanna; Carlsson, Evelina (2011-07-20)Balans mellan arbete och privatliv är en viktig och aktuell fråga både idag och i framtiden. I organisationerna ses balans mest som en hälsofråga och någonting som framförallt är aktuellt för chefer med barn eller sjuka ... -
Balans mellan arbete och privatliv – en utopi? Kvinnliga juristers syn på balans, gränser och strategier
Elander, Helena (2011-07-20)Syftet med denna studie var att studera kvinnliga juristers syn på balans mellan arbete och privatliv. Forskningsfrågor som använts är bland annat hur balans mellan arbete och privatliv ser ut hos juristerna, hur de ... -
Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen?
Caprali, Tuomo (2006) -
Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen?
Caprali, Tuomo (2006)Syftet med undersökningen var att undersöka vilken betydelse ledarskap (transformatoriskt och transaktionsorienterat) och personlighets-variabler såsom tilltron till egna förmågan, kontrollokus, optimism (LOT-R), PANAS, ... -
Butiksanställdas hälsa – en studie av psykosociala arbetsmiljöfaktorers inverkan på hälsa och sjukskrivningar
Hultman, Caroline (2005)Syftet med denna enkätstudie var att se vilken inverkan värk, psykosomatiska besvär och psykisk hälsa hade på antalet sjukskrivningsdagar. Vidare var syftet att i sin tur undersöka vilken inverkan olika arbets- och ... -
Bygga Nätverk - en studie om utformningen av Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter
Hanberger, Sofia; Thoursie, Rebecka (2004)Syftet med uppsatsen är att ge kunskap och inspiration till hur man kan bygga Nätverk för ökad hälsa i arbetslivet. Uppsatsen bygger på en studie av ett Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter. I den teoretiska ... -
Delat ledarskap ur ett medarbetarperspektiv - med avseende på ledarskap, kommunikation, organisationskultur, delaktighet och motivation
Gråberg, Lotta; Jonsson, Ulrika (2004)Denna studie är genomförd på uppdrag av Göteborgs Stad. Syftet var att undersöka det delade ledarskapet ur ett medarbetarperspektiv med avseende på ledarskap, kommunikation, organisationskultur, delaktighet och motivation. ... -
Den psykosociala arbetsmiljöns inverkan på arbetstillfredsställelse – en studie av arbetsmiljön i Svenska kyrkan
Hanberger, Sofia (2005)Syftet med studien om psykosocial arbetsmiljö i Svenska kyrkan var att undersöka vilka faktorer som hade inverkan på arbetstillfredsställelse. Frågeformuläret QPSNordic34+ användes för att samla in data bland 166 anställda ...