Search
Now showing items 11-17 of 17
Ett nyckeltal för organisatorisk mångfald
(2005)
Avsikten med denna studie var att försöka ta fram ett nyckeltal för att mäta mångfald och att lyfta fram de problem som då framkom. Behovet av ett sådant mått har växt fram i och med att svenska organisationer på senare ...
Ledning av mångfald: ur ett medarbetarperspektiv - kulturmöten på arbetsplatsen
(2005)
Problemdiskussion: managementlitteraturen förmedlar ofta ledning av mångfald som mycket
positivt och problemfritt. Denna typ av litteratur har i stor utsträckning ett ledningsperspektiv.
Det finns däremot inte mycket ...
Blir du lönsam lille vän? En berättelse om arbetsgivares syn på företagsekonomiska utbildning
(2005)
Avsikten med denna studie var att ur en potentiell arbetsgivares perspektiv undersöka betydelsen av den formella utbildningen. Det primära målet var att studera arbetsgivarnas syn på den företagsekonomiska utbildningen och ...
Att kommunicera negativa budskap vid förändringar - Hur bör ledare gå tillväga?
(2005)
Denna studie utfördes med syftet att undersöka, samt ge kunskap om förmedlingen av negativa budskap hos tre olika industriföretag. Frågeställningen var att analysera hur ledare bör kommunicera ett förväntat negativt budskap ...
Pricing Capacity-on-Demand in IT Services An analysis of the development of unit pricing at Atos Origin
(2005)
The objective with this thesis is to assist Atos Origin in their work on implementing Capacity on Demand. Atos Origin will be the first one on the market to introduce complete capacity on Demand making a great leap towards ...
Företagens sociala ansvar - i behov av dialog? Corporate Social Resposibility - mer än bara ett implementeringsproblem?
(2005)
Området Socialt Ansvar har på senare tid alltmer kommit att aktualiseras. Förevarande uppsats behandlar hur medarbetare i företag ställer sig till begrepp som socialt ansvar och CSR. Uppsatsens syfte är att ta reda på ...