Search
Now showing items 1-7 of 7
Remot management at Global Manufacturing, Volvi Trucks corporation
(2008-01-24)
Remote management is a concept increasing in importance as a result of the
globalisation process. During 2006, Global Manufacturing at Volvo Trucks
implemented a global matrix organization. With this, the challenges of ...
Att välja väg
(2008-01-24)
Syftet med undersökningen var att bättre förstå de faktorer
som möjliggör ett konstruktivt förändringsarbete så att dessa lärdomar kan
utnyttjas inför framtida förändringar. En enkät- och en intervjuundersökning
låg ...
Not just a boss but also a leader
(2008-01-24)
The purpose of the study was to investigate expectations on managers
at Rosemount Tank Radar AB. The study focused on four different
perspectives; the board member perspective, the department manager perspective,
the ...
Ledarutveckling för organisationen
(2008-01-24)
Sammanfattning. Studiens syfte var att undersöka vad chefer och handledare uppfattar vara de verksamma processerna i chefshandledning. Ytterligare ett syfte var att ge en deskriptiv bild av chefshandledning och dess upplevda ...
Vad gör man med en lågpresterande chef
(2008-01-24)
Studien belyser fenomenet lågpresterande chefer i större organisationer.
Den har två frågeställningar:
A: Hur bör organisationer möta lågpresterande chefer?
B: Hur möter organisationer lågpresterande chefer?
A studeras ...
Förändring mot kulturellt ideal
(2008-01-24)
Organisationskultur är ett konkurrensmedel som är svårt att kopiera och
som har fått betydande vikt i organisationers strävan mot bättre resultat.
Att driva en kulturell förändring leder till problem, inte minst på grund ...
Social jämförelse och upplevd orättvisa
(2008-01-24)
Resultaten från de analyser jag gjort visar, för det första, på att individer med karriärinriktade attityder tenderar att oftare jämför sig med andra inom företaget. Då tidigare forskning (Berg-lund 2003) visat på en ...