Search
Now showing items 1-10 of 294
HR MED SLUTKUNDSPERSPEKTIV - En kvalitativ studie om HR:s påverkan på kundnöjdhet
(2016-01-04)
Syfte: Att undersöka hur HR:s verksamhet kan utvecklas för att möta kundens ökade krav och
hur HR på så sätt kan bidra till verksamhetens affärsresultat.
Teori: Det transaktionella och det relationella har använts som ...
ALLA MÄN VILL VARA MACHO..? – en kvalitativ studie om unga mäns uppfattning om machokultur
(2015-02-10)
Att problematisera hur uppfattningen om machokultur påverkar unga mäns maskuliniteter
– Vad är unga mäns uppfattningar och erfarenheter av machokultur?
– Upplever unga män att machokultur har en påverkan på formandet av ...
NÄR BROAR BYGGS - Blåljuspersonal och relationsbyggande arbete
(2018-08-29)
Syfte och frågeställningar: Syftet med studien är att utvärdera blåljuspersonals relations-byggande arbete i brottsförebyggande syfte samt deras samverkan med andra yrkesgrupperna i PAR-projektet. Frågorna vi besvarar är: ...
Synen på medarbetarskap – mellan olika parter på en arbetsplats
(2013-11-12)
Syftet med studien är att undersöka huruvida det förekommer skillnader i en fallorganisation
på hur medarbetarskapet uppfattas av de tre grupperna; chef, medarbetare samt fackliga
representanter. Dessa grupper jämförs ...
”Jag vill ju göra det här för min framtid, men samtidigt vill jag att det ska gå bra för organisationen” HRM-strategier för att utveckla deltidsanställda studenters organisationsengagemang
(2018-01-18)
An increasingly globalized and competitive world, forces organizations to develop strategies
and methods to streamline operations with the ambition to generate higher profitability. In this
ongoing process, the HR function ...
Konsultnärvaro och kunskapsöverföring, motsättning eller konkurrenskraft? - En fallstudie i offentlig verksamhet
(2015-03-10)
En organisation som önskar vara både lärande och flexibel behöver kunna tillvarata, överföra, och utveckla kunskap och kunnande mellan medarbetare oavsett roll och position. Syftet med studien är därför att bidra till ...
Utmaningen med oavlönad personal - Hur hanterar organisationer icke avlönad personal
(2017-01-12)
Around the country, there are several organizations and businesses that have employees who work unpaid. In order to drive their organization forward, it may be crucial to have unpaid staff. It operates its business in ...
INTRODUKTIONENS MÖJLIGHETER - Befrämjandet av organisationskultur genom introduktionen av nyanställda
(2016-01-05)
Syfte:
Syftet med uppsatsen är att belysa introduktionen från ett annat perspektiv än det etablerade och undersöka om introduktionen kan fylla fler syften än de som berör den nyanställde, nämligen om den även kan användas ...
Är Corporate Social Responsibility ett renhårigt koncept? En studie om CSR, HR och organisatorisk rättvisa
(2017-02-28)
Purpose: This thesis first intention is to understand the concept of Corporate Social Responsibility (CSR) from an organizational justice perspective, understanding how companies who work with CSR is strategically planned ...
KAN JAG FÅ JOBB? - EN STUDIE OM ANSTÄLLNINGSBARHET I BEMANNINGSBRANSCHEN
(2014-10-02)
Bakgrund: Avregleringen av Arbetsförmedlingens monopol 1993 förändrade den svenska
arbetsmarknaden när nya anställningsformer tillkom och traditionella tillsvidareanställningar blev
färre. Liksom övriga delar på ...