Browsing Kandidatuppsatser / Personalvetarprogrammet by Title
Now showing items 14-33 of 51
-
Chefers syn på hälsofrämjande ledarskap
(2010-10-08) -
Delat ledarskap Ett möjligt alternativ till enskilt ledarskap
(2010-10-08)Bakgrund: Under de senaste årtiondena har många organisationsstudier uppmärksammat att arbetslivets villkor har förändrats. Kunskapsintensiva verksamheter innefattar ökad flexibilitet och individualisering, vilket ger ... -
”Det enda man aldrig kan vara säker på är om man har gjort rätt…” En utvärdering av attityder kring implementeringen och användandet av Personec
(2011-07-14)Under hösten 2008 implementerades ett nytt löneadministrationssystem, Personec, hos Social resursförvaltning vid Göteborgs Stad. Syftet med denna uppsats är dels att utvärdera hur implementeringen gick till samt kartlägga ... -
Erfarenheter av blandade utbildningsformer vid kompetensutveckling i arbetslivet
(2010-10-08)Syftet är att undersöka hur anställda på Volvo Car Corporation resonerar om en utbildningssatsning med blandade utbildningsformer. Fokus läggs på aspekter som anses främja respektive hindra lärande i de olika momenten, i ... -
Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket.
(2010-10-08)Uppsatsens syfte är att undersöka hur före detta studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet vid Göteborgs Universitet uppfattar de färdigheter som en kandidatexamen på utbildningen ska ge. Avsikten är också att ... -
Grädden på moset möter gamla dinosaurier
(2010-10-08) -
”Happy people making happy soap” A study of organizational values in a value driven organization
(2011-07-14)This essay explores organizational values from an employee perspective, within a value driven organization. The company on which this study was conducted, LUSH Sweden AB, is a value driven organization with a value base ... -
HR-omvandling på lösa grunder
(2011-07-20)Syftet med denna uppsats är att kartlägga Dave Ulrichs teoretiska grund för kon-‐ ceptet HR Transformation och pröva hållbarheten i den teoretiska grunden. Tidigare forskning har fokuserat på ... -
Hur skapas en Wallenstammare?
(2011-07-20)Syftet med studien är att undersöka hur Wallenstams introduktionsprogram förhåller sig till den idealbild som ges i litteraturen. Genom att ta reda på hur personalchefen, avdelningschefer och arbetsgrupper upplever ... -
I flexibilitetskravens fotspår
(2011-07-20)Syftet med studien var att få en bättre förståelse för hur distansarbetande säljares arbetstrivsel ser ut. Utgångspunkt har tagits i Antonovskys Känsla av sammanhang (KASAM), och dess tre komponenter: begriplighet, ... -
Integration och arbetsmiljö, ett komplicerat samspel
(2011-07-14)Studien har sin bakgrund i att arbetsstyrkan i Sverige har blivit alltmer heterogen, bestående av olika etniciteter, nationaliteter och kulturer. HR har en central roll i dessa frågor och kan påverka genom att aktivt arbeta ... -
kalles familj tänker nytt. En studie av kulturförändringsarbetet hos ABBA Seafood
(2011-07-20)Uppsatsen som följer är en personalvetenskaplig studie av ett företag i förändringsarbete. Vårt övergripande forskningsintresse var att få kunskap om faktorer som leder till ett framgångsrikt förändringsarbete. Vi valde ... -
Konsten att klara sig på toppen
(2011-07-20)Att verka som chef i en kulturorganisation är en komplex uppgift. Organisationen har ofta begränsade resurser och institutionella normer, vilket kan verka hämmande för chefers och medarbetares kreativitet. Syftet med ... -
Konsultchef – ett annat sätt att utöva ledarskap En studie om ledarskap inom bemanningsbranschen
(2010-10-08)I och med organiseringen inom bemanningsbranschen uppstår en relation där konsulten som är uthyrd på uppdrag får två chefer att förhålla sig till. Då bemanningsföretaget är arbetsgivare till konsulten bli ledarskapet inom ... -
Kunskapsdelning i tillitsfulla relationer
(2011-07-20)organisationen. Studiens syfte är att undersöka hur kunskapsdelning sker mellan kunskapsarbetare i en kunskapsintensiv och högteknologisk organisation. Genom att ta reda på individers förhållningssätt till det egna ... -
Kvalitetssäkring av ledarskap En studie av konsulters, kvalitetssamordnares och chefers syn på kvalitetsarbete och kvalitetssäkring kopplat till ledarskap.
(2010-10-08)Idag finns en mängd olika varianter av att arbeta med systematiskt kvalitetsarbete och kvalitetssäkring. Kvalitetsarbete har två olika syften, dels kvalitetsförbättringar och dels kvalitetssäkring. Med kvalitetsförbättringar ... -
Kvinnan bakom ratten hur genus skapar villkor och möjligheter
(2010-10-08)Syftet med den här studien är att beskriva och få insikter om hur en grupp kvinnor som nyligen utbildat sig till yrkeschaufförer ser på sina villkor och möjligheter i det nya yrket utifrån ett genusperspektiv. Vidare ... -
Ledarskapets påverkan på framgångsrik organisationskultur
(2011-07-14)Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap på ett av de mest framgångs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), där organisa-tionskulturen sägs vara grunden till varför de har ... -
Medarbetarsamtal - om tillvägagångssätt, rutiner och motivationshöjande faktorer för medarbetarsamtal på Alviva AB
(2010-10-08)Vi har i denna uppsats gjort en fallstudie kring hur rutiner och tillvägagångssätt för medarbe-tarsamtal ser ut på ett företag inom företagshälsovården, Alviva. Bakgrunden till att vi genom-fört studien är, förutom ett ...