Search
Now showing items 11-20 of 24
Den digitala ledarens påverkan på arbetsmotivationen. En studie om hur ledare kan skapa förutsättningar för att öka arbetsmotivationen hos medarbetare som frivilligt arbetar på distans
(2022-02-15)
När fler och fler började att arbeta hemifrån till följd av pandemin fick många upp ögonen för
ett fortsatt distansarbete även i framtiden. Att arbeta på distans har flera fördelar och det finns
mycket som tyder på att ...
The Herde med lånade får. Diskrepanser i ledarskap gentemot inhyrda konsulter
(2016-10-05)
Användningen av bemanningsföretag har under de senaste årtiondena ökat kraftigt i Sverige och fyller idag en viktig roll för näringslivet. Samtidigt innebär konsultanvändning att roller förändras i arbetslivet på många ...
Delat ledarskap - Hur fungerar det formellt delade olikställda ledarskapet i praktiken?
(2009-03-06)
Vår utgångspunkt var från början att studera en form av formellt delat ledarskap som kallas samledarskap (Döös et al., 2005). Vi insåg dock i ett tidigt stadium att det verkade vara vanligare med så kallat olikställt delat ...
”Vi gör det tillsammans” En kvalitativ studie om mellanchefens betydelse och välmående i organisationen sett ur de anställdas, mellanchefens och toppchefens perspektiv
(2017-08-30)
Till följd av dagens krav i arbetslivet och decentralisering i företag har mellanchefen fått ett större ansvarsområde och fler arbetsuppgifter på sitt bord. Det kan medföra en högre arbetsbelastning på mellanchefen vilket ...
Borta bra men hemma bäst, eller? En fallstudie om hur ledarskap, engagemang och motivation förändrats under distansarbete
(2021-11-24)
In March 2020, Covid-19 reached Swedish borders, and the spread went from small to large inonly a few weeks. In April the same year, a large part of Swedish workforce was asked to work from home. Under this year, businesses ...
Medarbetarskap inom IT-branschen. En undersökning om hur medarbetarskap upplevs av anställda och påverkar deras vilja att stanna i ett företag
(2022-02-16)
IT-branschens ständiga tillväxt och konstanta jakt på relevant spetskompetens, leder till ökande konkurrens mellan arbetsgivare. Hög personalomsättning blir den oundvikliga effekten
för arbetsgivare som misslyckas att ...