Förlossningsbarnmorskors psykosociala arbetsmiljö under Covid-19 - En kvalitativ studie

Abstract

Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för anställdas hälsa och påverkas bland annat av balansen mellan krav och kontroll samt av känslan av meningsfullt och hanterbart arbete. I Arbetsmiljölagen (1977:1160) och författningssamlingarna 2001:1 samt 2015:4 regleras arbetsgivarens förpliktelser om att främja en god arbetsmiljö och förebygga psykisk och fysisk ohälsa. I HR-funktionen ingår bland annat att stötta chefer i hur dessa lagar och regler följs och integreras på arbetsplatsen. Covid-19 medförde att många arbetsplatser fick göra snabba och stora förändringar i arbetssätt. Denna studies syfte har varit att undersöka hur förlossningsbarnmorskor upplever att deras arbetssituation har förändrats under Covid-19 och därtill vad i den psykosociala arbetsmiljön som påverkats av nya rutiner och arbetssätt. Metoden som har använts för att samla empiri till studien är semistrukturerade intervjuer och totalt har fem förlossningsbarnmorskor intervjuats. De teoretiska grunderna som använts är Karasek och Theorells Krav-kontroll-stödmodell samt Antonovskys KASAM. Tidigare forskning visar att vårdpersonal riskerar att drabbas av psykisk ohälsa till följd av den nya arbetssituation som Covid-19 medfört och denna studies resultat visar att respondenterna känt stress och oro, upplevt lägre kontroll och högre krav samt minskat socialt stöd under pandemin. Vidare har studien funnit ett starkt samband mellan den fysiska och den psykiska arbetsmiljön och hur den fysiska arbetsmiljön påverkar respondenternas psykiska hälsa. Skyddsutrustningen barnmorskorna använt under året har både lett till oro och stress genom att den riskerat att ta slut och även till obehag och smärta. Slutsatsen blir därmed att respondenternas arbetssituation har förändrats på ett sådant sätt att deras psykosociala arbetsmiljö påverkats negativt. Avgörande faktorer som framkommit är bristen på kommunikation och lättillgänglig information, bristande socialt stöd från arbetsgivare, brist på bemanning, brister i den fysiska arbetsmiljön samt hög arbetsbelastning. Studien har dock funnit att respondenterna upplever ett högt socialt stöd från kollegor.