DÖDEN OCH ARBETSPLATSEN - En kvalitativ sociologisk studie om att förstå arbetssituationen för en sörjande.

Abstract

Syfte - Ur ett sociologiskt perspektiv skapa förståelse för hur förlusten av en anhörig påverkat en arbetstagares situation på jobbet. Frågeställning - Vilken betydelse för den sörjande hade följande: 1 relationer med cheferna på arbetsplatsen? 2. relationer med kollegorna på arbetsplatsen? 3. krav från arbetsplatsen? Metod och material: Metoden som användes för datainsamlingen var fokusgruppsintervjuer. Urvalsmetoden var avsiktligt urval och i ett senare skede kriterieurval. Kriterierna vi satte upp för intervjupersonerna var sörjande som deltar i en stödorganisation i Göteborg och är eller var i arbete tiden efter att ens anhöriga dog. Vi gjorde två fokusgruppsintervjuer med fyra deltagare i varje fokusgrupp (Yin, 2011). Vi ville skapa förståelse för de sörjande och deras situation på arbetsplatsen därför vi valde vi att göra en tematisk analys på materialet från fokusgrupperna (Boréus & Bergström 2018). Vetenskapsrådets etiska regler och andra etiska frågor har vi varit noggranna med att följa och reflektera över (Vetenskapsrådet a, u.å; Vetenskapsrådet b 2017). Huvudresultat: Vi kom fram till att det är viktigt för deltagarna att de får stöd på sin arbetsplats. Får hen inte stöd ökar risken för att hen vantrivs på arbetsplatsen och byter arbetsplats. Återhämtningen kan också ta längre tid och till och med leda till att hen drabbas av ohälsa relaterad till stress. Däremot om deltagaren upplever att hen får stöd, speciellt om det är ett mycket bra stöd, genererar det i att den sörjande återhämtar sig snabbare och kan återgå till arbete. En del av process som deltagarna upplevt är att hantera hur omgivningen hanterar att hen sörjer.