Arbete, självinsikt eller tillbaka till gå? Utvärdering av kulturarbetarprojektet

Abstract

Arbetsmarknaden har gradvis blivit allt hårdare i kultursektorn där utbudet sedan lång tid tillbaka överstigit efterfrågan. Mellan 1995 och 1998 drev Länsarbetsnämnden / AMI Karl Johan i Göteborg i samverkan med SDN Linnéstaden och SDN Majorna ett projekt - "kulturarbetarprojektet" - där man försökt utveckla vägar för arbetslösa kulturarbetare att komma in på andra sektorer än kulturarbetsmarknaden, men utifrån kompetensen som konstutövare. Projektmodellen kan sammanfattas i tre faser som deltagarna idealt är tänkta att gå igenom. Dessa är:

Information och utredning

Process mot självinsikt - vem är jag och vad förmår jag?

Handlingsplan.

Etablering på arbetsmarknaden.

Vi har gestaltat projektet från olika intressenters utgångspunkter. Utvärderingen bygger främst på intervjuer med projektets huvudmän, projektgruppen, utbildare / arbetsgivare samt projektdeltagare. Sammantaget får vi två skilda målbilder - å ena sidan projektägarnas/ projektledningens och å andra sidan deltagarnas. Väl etablerad teori hävdar att olika målbilder blir problematiska då vi styrs av de symboler och föreställningsramar vi bär med oss. De olika föreställningsramarna gör att kommunikations-svårigheter uppstår mellan projektledningen och projektdeltagarna. Resonemanget går sedan vidare till en diskussion om lärande och samverkan utifrån tre områden: · Vad har kommit till stånd? · Vad är det som begränsar lärandet? · Hur kan man bryta trenden?