Förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier vid ett industriföretag

Abstract

Studiens syfte var att undersöka förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier vid ett industriföretag. 330 kollektivanställda och tjänstemän vid Företaget besvarade en enkät där de ombads ange i vilken utsträckning de utsatts för kränkande beteenden samt uppge vilken arbetsrelation de hade till de som utsatt dem för handlingarna. Resultaten påvisade samband mellan förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier. Kön, ålder och anställningsform hade betydelse för i vilken utsträckning sexuella trakasserier upplevdes. Anställningsform hade även betydelse för vem som angavs som förövare av kränkningarna. Avslutningsvis gavs följande förslag på interventioner syftandes till att förbättra situationen vid Företaget; ledarskapsutbildning, norm- och värderingssättning i arbetsgrupper samt tydliggörande av policy gällande kränkande beteenden inklusive resurspersoner, rapporteringsprocedurer och sanktioner.