Färdigintegrerad på arbetsmarknaden? - En skildring av krav och förutsättningar för att kliva in och stanna kvar på den svenska arbetsmarknaden

Abstract

Syfte och frågeställningar: Syftet med denna uppsats är explorativt och avser att undersöka när tjänstemän vid en kommunal förvaltning anser att nyanlända är färdig integrerade. Studien ställer följande frågeställningar:

Vilken är den etablerade förståelsen av integration bland tjänstemän vid en kommunal arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltning? Vilka krav framträder för nyanlända vad gäller att bli integrerade på den svenska arbetsmarknaden? Teori: Pierre Bourdieus teorier om symboliskt kapital, habitus och fält. Metod: Studien grundar sig i en kvalitativ metod där empirin utgörs av åtta semistrukturerade djupintervjuer. Informanterna är kommunala tjänstemän som arbetar inom en förvaltning för arbetsmarknad- och vuxenutbildning. Huvudresultat: Resultatet visar att integration kan beskrivas som arbetsintegration. Egenförsörjning och egenmakt anses utgöra slutmålet för en lyckad 1 integrering. Vidare belyser studien att kraven för ett första arbete idag är lägre jämförelsevis med ett antal år tillbaka. Bristen på kompetent arbetskraft medför att arbetsgivare sänker inträdeskraven för arbete vilket får konsekvenser i ett långsiktigt perspektiv. För att klara av lågkonjunkturer och eventuella uppsägningar krävs att individen besitter: Arbetslivserfarenhet, utbildning, språkkunskaper och social kompetens.