FÖRSTA INTRYCKET VARAR - Arbetsintroduktion i ett internationellt teknikföretag

Abstract

Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur ett företags introduktionsprocess fungerar, samt beskriva vilka styrkor och svagheter som finns i den befintliga arbetsintroduktionen sett utifrån såväl de nyanställdas som chefernas perspektiv. Ett delsyfte är även att presentera förslag på förbättringar till den nuvarande arbetsintroduktionen. Teori: I uppsatsen har teorier om organisationssocialisering använts med syftet att kasta ljus över vilka områden som är viktiga att beakta vid en arbetsintroduktion och för att analysera dessa tillsammans med företagets introduktionsprocess Metod: Uppsatsen grundar sig i en kvalitativ metodologisk ansats. Insamlingen av empirin har skett genom intervjuer med chefer och nyanställda. Intervjuerna har transkriberats och strukturerats i olika kategorier för att underlätta en analys av intervjumaterialet. Grounded theory har används som analysmetod. Resultat: Studiens resultat visar att arbetsintroduktionen på företaget överlag fungerar bra. Introduktionsprocessen har en positiv inverkan på de nyanställdas välbefinnande. Arbetsintroduktionens styrkor på företaget är det sociala mottagande, de praktiska förberedelserna och introduktionsutbildningen. Jag hittade även svagheter i processen för vilka förbättringsförslag presenteras. Förslagen grundar sig i organisationens checklista, mentorskap, uppföljning, förväntningar och informationsförmedling.