Humankapitalets roll i entreprenörsbolag - En studie om hur sex entreprenörsbolagförhåller sig till humankapitalinvesteringar

Abstract

Syfte: Syftet med denna uppsats är att öka kunskapen om hur entreprenörsbolag förhåller sig till humankapital, genom att studera deras tillvägagångssätt i beslutsfattande när det kommer till humankapitalinvesteringar. Dessutom ska uppsatsen öka förståelsen för hur dessa förhållningssätt förändras i takt med att bolagen utvecklas, växer och åldras. Metod: För denna fallstudie har författarna valt en kvalitativ ansats. Empirin har samlats in genom att intervjua verkställande direktörer på sex olika entreprenörsbolag. För att kunna behandla och analysera den insamlade empirin har författarna tagit del av teoretiska ramverk och tidigare studier. Teori: De valda teorierna presenterar humankapital och dess innebörd, men även humankapitalets roll i entreprenörsbolag. Vidare kopplas även riskkapital och riskkapitalisternas roll till humankapital i entreprenörsbolag. Slutsats: Det går att se en tydlig förändring i hur entreprenörsbolag investerar i humankapital allteftersom de växer, och de förändringar författarna ser är att i ett tidigt skede för ett entreprenörsbolag så är humankapitalinvesteringar inte lika viktigt, så länge de anställda har rätt driv. Detta driv får de genom att de ges mycket ansvar med breda arbetsområden, samt att de även ofta erbjuds ägarandelar. Äldre entreprenörsbolag vill också ha anställda med rätt driv, men måste skapa detta genom att investera mer i personalen, och även se till att ge de anställda en tillfredsställande arbetsmiljö och tillfredsställande arbetsuppgifter. Den optimala humankapitalinvesteringen handlar i slutändan om att hitta rätt individ och därefter ge denna person möjligheten att utveckla det rätta drivet.