Digitaliseringens påverkan på juniora revisorers arbetsroll

Abstract

Digitaliseringen har förändrat revisionsbranschen genom att automatisera manuella arbetsmoment och öka användningen av dataanalys och AI‑baserade verktyg. Detta påverkar särskilt juniora revisorer, som möter en arbetsmiljö där teknisk förståelse och systemvana krävs tidigt i karriären. Syftet med studien är att undersöka hur dessa förändringar påverkar juniora revisorers arbetsuppgifter och lärande samt vilka kompetenser rekryterare efterfrågar i en digitaliserad revisions kontext. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med fyra juniora revisorer, en auktoriserad revisor och en rekryterare. Genom tematisk analys identifieras hur digitala verktyg omformar både arbetsprocesser och kompetenskrav. Resultaten visar att juniora revisorer snabbare introduceras till mer kvalificerade uppgifter, samtidigt som vissa traditionella lärandemoment minskar. Rekryterare efterfrågar bredare kompetensprofiler där digital mognad, analytisk förmåga och förståelse för systemlogik blivit centrala. Rekryteringsprocesserna har också digitaliserats, vilket påverkar hur kandidater bedöms. Studien bidrar med insikter om hur digitalisering, utbildnings förändringar och nya rekryterings logiker tillsammans formar framtidens revisorns roll.