Arbeta smart för att leva fullt ut - en balans mellan arbete och livskvalitet
| Blomqvist, Pauline | ||
| Johnsson, Alexander | ||
| University of Gothenburg/Department of Business Administration | eng | |
| Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen | swe | |
| 2023-06-27T09:21:42Z | ||
| 2023-06-27T09:21:42Z | ||
| 2023-06-27 | ||
| The study aimed to investigate how employees feel they can influence their work performance and work-life balance when working flexibly. After the pandemic forced many companies into new ways of working, new ways of management were quickly required. With this background, a qualitative interview study was conducted at a company where eleven people, mixed between managers and employees, were asked about their experience of working remotely. Questions were asked linked to the paper´s research question; How do employees feel that flexible working can contribute to a better balance in work performance and private life? The results of the survey were summarized within three themes: flexibility, productivity and control. The survey revealed that all respondents had a positive attitude towards flexible work. They highlighted that the possibility of remote work resulted in a better work-life balance. Last but not least, respondents feel that they can contribute to better job performance when working remotely. | en | |
| Syftet med studien var att undersöka hur anställda upplever att de kan påverka deras arbetsprestation och balans mellan arbetsliv och privatliv vid flexibelt arbete. Efter att pandemin påtvingade många företag till nya arbetsformer krävdes snabbt nya sätt att styra, av ledningen. Med denna bakgrund gjordes en kvalitativ intervjustudie på ett företag där elva personer, blandat mellan chefer och anställda, frågades om hur de upplevt att arbeta på distans. Frågor ställdes kopplade till uppsatsens forskningsfråga; Hur upplever anställda att flexibelt arbete kan bidra till en bättre balans mellan arbetsprestation och privatliv? Resultatet av undersökningen sammanfattades inom tre teman: flexibilitet, produktivitet och kontroll. Undersökningen visade på att alla respondenter var positivt inställda till flexibelt arbete. De lyfte fram att möjligheten till distansarbete resulterade i en bättre work-life balance. Sist men inte minst så upplever respondenterna att de kan bidra med en bättre arbetsprestation när de arbetar på distans. | en | |
| https://hdl.handle.net/2077/77390 | ||
| swe | en | |
| Redovisning | en | |
| 22/23:14 | en | |
| SocialBehaviourLaw | ||
| distansarbete | en | |
| flexibilitet | en | |
| work-life balance | en | |
| produktivitet | en | |
| kontroll | en | |
| autonomi | en | |
| Arbeta smart för att leva fullt ut - en balans mellan arbete och livskvalitet | en | |
| Text | ||
| Student essay | ||
| M2 |