Den könsmärkta karriärvägen - En kvalitativ studie om kvinnors upplevda karriärmöjligheter i en kommunal verksamhet

Abstract

Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka kvinnors upplevelser av sina och andra kvinnors karriärmöjligheter i jämförelse med mäns karriärmöjligheter inom en kommunal verksamhet. Teori: Tidigare forskning och teorier kring karriärbegreppet, genus och ledarskap i historisk kontext presenteras för att skapa en förståelse för och möjliggöra analys av den empiriska undersökningens resultat. Metod: Uppsatsen bygger på en kvalitativ metodologisk ansats. Insamling av empiri har skett genom semistrukturerade intervjuer med totalt nio personer från tre förvaltningar inom en kommunal verksamhet. På respektive förvaltning intervjuades tre personer från olika systemnivåer. Intervjuerna transkriberades och strukturerades sedan tematiskt för att underlätta bearbetning och analys. Resultat: Studiens resultat visar att sju av nio informanter personligen definierar sig inneha en annan karriärriktning än den traditionella linjära karriärriktningen, och ur dessa karriärriktningar finns goda karriärmöjligheter inom organisationen. Den traditionella linjära karriärriktningen uppfattas emellertid vara den karriärriktning som värdesätts och premieras lönemässigt högre än andra karriärriktningar inom organisationen. Den linjära karriärriktningen är också den karriärriktning som män tycks lättare nå och för mindre arbete än kvinnor