Interorganisatoriska kompetenssystem - att utforma kompetenssystem som ska hantera och jämföra kompetenser från flera företag, forskningsinstitut och högskolor

Abstract

På senare år har kompetenssystem blivit allt vanligare inom organisationer. Vi har fått i uppdrag av Västra Götalandsregionen och Västsvenska Industri- och Handelskammaren att som en del i projektet Offertkraft utföra en förstudie till utvecklingen av ett interorganisatoriskt kompetenssystem. Systemet ska hantera värdefull kompetens från företag, forskningsinstitut och högskolor och göra den sökbar. Enligt vår kännedom har det forskats mycket lite kring interorganisatoriska kompetenssystem. Utifrån teori kring kompetens, intraorganisatoriska kompetenssystem och strukturutveckling identifierade vi två problemområden: 1. Hur ska kompetensen beskrivas? och 2. Hur ska kompetensen struktureras? Vi har empiriskt undersökt hur ett urval organisationer inom en specifik bransch ser på, beskriver och värderar sin kompetens. Vi har även studerat organisationers erfarenheter kring utveckling av interna kompetenssystem och strukturering av kompetens. Resultatet visade att kompetens beskrivs på olika sätt och på olika detaljnivå. Om olika företags, forskningsinstituts och högskolors kompetens ska kunna systematiseras måste dessa skillnader hanteras. Det framkom även att det finns en stor problematik i att bestämma systemets detaljnivå och utveckla en bra systemstruktur vilket är avgörande för systemets funktionalitet. Uppsatsen utmynnar i rekommendationer för hur kompetensen bör beskrivas i systemet och hur systemstrukturen bör delas in och utvecklas i ett interorganisatoriskt kompetenssystem.