Intresse för inkludering. En kvalitativ studie om intresset för att ha kulturell mångfald bland chefspositioner

Abstract

Denna studie syftar till att undersöka intresset för att ha en kulturell mångfald bland chefspositioner inom börsnoterade bolag verksamma i Sverige. Studien belyser hur företag arbetar med kulturell mångfald i praktiken samt hur rekryteringsprocessen kan tänkas påverka huruvida kulturell mångfald inkluderas bland chefspositioner. Den teoretiska utgångspunkten omfattar forskning inom managing diversity, företagskultur, kompetensbaserad rekrytering, kulturella matchningsmodellen samt teori om löskoppling. Empirisk data är insamlad genom 15 individuella intervjuer vilka gjordes med representanter från HR-ansvariga och chefer inom sex börsnoterade bolag. Målet med intervjuerna var att undersöka huruvida det föreligger ett intresse eller ej i att ha en kulturell mångfald bland chefspositioner. Resultatet av studien visar att intresset varierar mellan företagen där de antingen löskopplar sina formella och informella strukturer eller har aktiviteter som inkluderar en kulturell mångfald. Vidare ger resultatet att företagens rekryteringsmetod påverkas av outtalade normer och värderingar varför den ansvarige bör vara väl medveten om dennes subjektiva bedömning av kandidaten. Utifrån detta dras slutsatsen att rekryteringsprocessen kan ha en påverkan på huruvida företagen erhåller kulturellt mångfaldiga chefspositioner.