Tänk att det behövs lagar för att kvinnor och män ska vara jämställda på arbetsmarknaden, varför är det då fortfarande inte jämställt? - En kvalitativ studie om företags jämställdhetsarbete, vilken funktion det fyller samt om det bidrar till ökad jämställdhet på arbetsplatsen

Abstract

Syftet med uppsatsen var att studera hur regeringens reglering av jämställdhetsplaner såg ut i praktiken samt belysa vilken funktion planerna fyllde för sex stora börsnoterade och välkända företag. Det har även undersökts om dessa jämställdhetsplaner kunnat bidra till positiva konsekvenser för en mer jämställd arbetsplats. Undersökningens teoretiska utgångspunkt är institutionell teori samt jämställdhet på arbetsmarknaden utifrån begrepp inom genusforskning. Insamling av empirisk data har gjorts genom 18 personliga intervjuer, där intervjuerna genomfördes med en chef samt två medarbetare av varje kön. Resultatet av studien visar att uppfattningen av hur väl jämställdhetsarbetet utförs samt om företagen är jämställda, skiljer sig åt mellan chefer och medarbetare. Det framkommer även att det finns en skillnad mellan de kvinnliga respektive manligas uppfattningen av jämställdhetsproblematiken. Utifrån detta dras slutsatsen att det inom de studerade företagen förekommer en typ av löskoppling. Det dras även en slutsats om att regeringens lagkrav inte resulterat i någon avsevärd förändring men i viss mån bidragit till positiva konsekvenser för jämställdheten på en arbetsplats.