Vikten av upplevd delaktighet vid beslutfattande i små företag: En kvalitativ studie utifrån medarbetarens perspektiv

Abstract

Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse hur en medarbetare kan vara delaktig i beslutsfattande på ett mindre företag. Syftet är även att belysa de effekter på måendet som både delaktighet i beslutsfattande och upplevd nivå av stöd resulterar i ur en medarbetares perspektiv. För att kunna besvara dessa syften används ett teoretiskt ramverk som består av två teorier, Krav-Kontroll-Stödmodellen och medarbetarskap. Studien är baserats på kvalitativa metoder och har en empirisk grund i djupgående intervjuer med 15 medarbetare på mindre bolag i Sverige. Resultatet i studien visade att vikten av delaktighet i beslutsfattande har stor påverkan på medarbetarnas mående. Ett ökat inflytande resulterade i positiva effekter på medarbetarnas mående, medans ett mindre inflytande hade en negativ inverkan på medarbetarnas mående. I kontrast mot tidigare studier, visade studien även på negativa effekter på måendet av ett ökat inflytande. Studiens slutsatser visar att involverande av medarbetare i beslutsfattning tillsammans med en hög stödnivå kan vara avgörande för personalens mående och arbetsprestation.