Yttrandefrihet och lojalitet i svenskt arbetsliv.

Abstract

Till ett fritt samhälle och ett demokratiskt styrelseskick hör det kritiska ifrågasättandet och den fria åsiktsbildningen. Yttrandefriheten utgör en av vårt samhälles grundläggande fri- och rättigheter. Enligt svensk arbetsrätt måste en arbetstagare vara lojal mot sin arbetsgivare vilket bl.a. innebär att han måste följa de order och anvisningar som han ges av denne. I annat fall riskerar han exempelvis att bli varnad, uppsagd eller avskedad. Skärningspunkten mellan arbetsrätt och yttrandefrihet bildar ett intressant spänningsfält där två motsatta filosofier möts. Föreliggande uppsats syftar till att belysa hur grundlagsfäst yttrandefrihet och arbetsrättslig lojalitet kan komma att stå i ett konfliktfyllt förhållande till varandra. Arbetets syfte är att beskriva gällande rätt på det yttrandefrihetsrättsliga området, vilka rättigheter som en arbetsgivare respektive arbetstagare kan göra gällande i en yttrandefrihetsrättslig tvist samt vilka rättsliga möjligheter det finns för en arbetsgivare att avtala om tystnadsplikt och efterforska om någon av hans egna anställda vänt sig till media för att kritisera honom.