The Herde med lånade får. Diskrepanser i ledarskap gentemot inhyrda konsulter

Abstract

Användningen av bemanningsföretag har under de senaste årtiondena ökat kraftigt i Sverige och fyller idag en viktig roll för näringslivet. Samtidigt innebär konsultanvändning att roller förändras i arbetslivet på många olika plan. Ett område som påverkas av konsulters närvaro är ledarskap. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur ledarskap artar sig gentemot inhyrda konsulter kontra anställda medarbetare i Volvo Group och om eventuella diskrepanser finns. Uppsatsen omfattar fem kvalitativa intervjuer med ledare inom Volvo Group som leder arbetslag med tjänstemän som består av både konsulter och anställda medarbetare. Empirin har analyserat med hjälp av teorier kring transaktionellt, transformativt och laissezfaire-ledarskap för att visa på eventuella diskrepanser i ledarskapet. Vidare diskuterar uppsatsen bakomliggande faktorer till varför dessa diskrepanser uppstår. Slutsatsen av forskningen är att det transaktionella ledarskapet i många avseenden inte tillhandahålls för konsulter av uppdragsgivare vilket leder till att det transformativa ledarskapet får mindre verkan. Orsakerna till diskrepansen är i många fall naturlig men kan också till viss del bero på rådande diskurser och ledares tolkningar av dessa.