Känsla av sammanhang på arbetet. Vilka faktorer på arbetsplatsen och hos individen främjar arbetsterapeuters upplevelse av ett meningsfullt arbete?

Abstract

I denna enkätstudie av arbetsterapeuter (N = 139) undersöktes olika faktorers betydelse för upplevelsen av känsla av sammanhang i arbetet. Känsla av sammanhang i arbetet, jämfördes med ledarstil, riktlinjer och värderingar, feedback, stressymptom samt empati. Med multipel regressionsanalys visades att medarbetarinriktad ledarstil, positiv feedback, samt möjlighet att följa det egna yrkets riktlinjer och värderingar hade en signifikant positiv inverkan på känsla av sammanhang i arbetet, medan stressymptom däremot hade ett negativt samband. Med en öppen fråga om ett ”svårt fall” fördjupades frågeställningen om meningsfullheten i arbetet. De kvantitativa och kvalitativa resultaten diskuterades utifrån organisations-, grupp- och individnivå, samt ur genusperspektiv.