STRUKTURERADE FÖRESTÄLLNINGAR OM HUDFÄRG En kvalitativ studie om föreställningar kring hudfärg bland aktörer inom fordon- och transportbranschen

Abstract

Studiens syfte är att identifiera föreställningar kring diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet, mer specifikt dess underkategori hudfärg, hos olika aktörer inom fordon- och transportbranschen, som skulle kunna bidra till upprätthållandet av ojämlika system. Vidare är syftet att identifiera vilka uttryck dessa föreställningar tar samt visa på hur dessa kan anknytas till organisatoriska strukturområden. ”Den rasialiserade organisationen” av Victor Ray och en tolkning av denna gjord av Kitimbwa Sabuni. Studien är av kvalitativ form där empirin insamlats genom fem semistrukturerade intervjuer. Informanterna består av två tjänstemän, en chef, ett fackombud och en human-resources-business-partner, varav alla arbetar på samma företag men olika arbetsplatser. Intervjuerna spelades in, transkriberades, kodades tematiskt och analyserades därefter genom studiens teoretiska ram. Det finns föreställningar inom organisationen som skulle kunna bidra till ojämlika system. De tar sig uttryck antingen genom verbal kommunikation men främst genom avsaknad av kommunikation. Föreställningarna och uttrycken skulle kunna anknytas till organisatoriska strukturområden som arbetsmiljö, språkpolicy, kunskapshöjning inom ledarskap och styrning, rekryteringsprocesser samt system för kartläggning och uppföljning.