STRESSAD, OROLIG OCH ANSTÄLLNINGSBAR - En studie om anställningsbarhet och psykisk hälsa

Abstract

Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vilka strategier individer med osäkra anställningar använder för att göra sig anställningsbara, huruvida strategierna faktiskt gör dem anställningsbara och hur strategierna påverkar deras psykiska hälsa. Teori: För att uppnå studiens syfte har individernas strategier analyserats utifrån teorier och tidigare forskning om anställningsbarhet och psykisk hälsa. Metod: Studien är utförd med hjälp av kvalitativ metod. Det empiriska materialet har samlats in genom kvalitativa, semistrukturerade intervjuer och materialet har transkriberats. Sedan kodades materialet och delades in i för studien centrala teman. Resultat: Uppsatsens resultat visar att respondenterna använder strategier kring flexibilitet, lärande och social kompetens för att göra sig anställningsbara. Till de lyckosamma strategierna hör framför allt flexibilitet i förhållande till arbetstidens förläggning, förmågan att utveckla och nyttja sociala nätverk och att delta i olika former av lärande. Strategierna påverkar individernas psykiska hälsa både positivt och negativt. Några av studiens respondenter påverkas mestadels positivt, vilket resulterar i en ljus syn på framtiden. Övriga respondenter kan trots sina ansträngningar inte se positivt på framtiden, vilket indikerar att de mestadels påverkas negativt av strävandet efter anställningsbarhet.