Zonta gotcha – Zonta fångar deras tid, pengar och kompetens

Abstract

Det kostar att ha oengagerade medarbetare, samtidigt engagerar sig människor frivilligt i organisationer utan att få ekonomisk ersättning. Syftet med denna studie var, att få fram en bättre förståelse för vad det är som får kvinnor att engagera sig i en frivilligorganisation och implikationer för arbetslivet diskuteras. Tolv djupintervjuer genomfördes med medlemmar i Zonta International. Den tematiska analysen resulterade i fem teman med underteman som bidrar till förståelsen till varför yrkesverksamma kvinnor engagerar sig utan betalning och ofta med personlig kostnad. Resultatet visar att det behövdes såväl rätt syfte som att det skulle ge något tillbaka och vilka faktorer arbetsgivarna bör beakta när de söker engagerade medarbete.