Enhetschefers upplevelser av organisatoriskt stöd. En intervjustudie

Abstract

Bakgrund: Enhetschefer har en hierarkisk mellanposition med ställda krav från både underställda medarbetare och förvaltningsledning. Detta innebär att enhetschefer befinner sig i situationer där de har behov av stöd från organisatoriska stödresurser. När det organisatoriska stödet är otillräckligt kan det leda till försämrade förutsättningar. Syfte: Studiens syfte var nå förståelse för enhetschefers upplevelser av organisatoriskt stöd. Metod: Studien har kvalitativ ansats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med enhetschefer som arbetade inom hälso- och sjukvård och äldreomsorgens områden. Datamaterialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Analysen påvisade att flertalet av enhetscheferna upplevde brister i det organisatoriska stödet och att det påverkade deras arbetsrelaterade förutsättningar. Slutsats: Flertalet av enhetscheferna upplevde det organisatoriska stödet som bristfälligt och att de inte hade rätt förutsättningar att utföra chefsuppdraget.