Kompetensförsörjning i revisionsteam. En kvalitativ studie om hur revisionsbyråer hanterar utmaningar inom kompetensförsörjning

Abstract

Bakgrund och problem: Revisorernas branschorganisation, FAR, framhåller att kompetensförsörjning är en väsentlig utmaning inom det kommande decenniet för branschen. Utmaningar åligger dels i att rekrytera och behålla kompetens, dels i att säkerställa och utveckla hållbarhetskompetens till följd av CSRD-direktivet. Tidigare forskning har studerat den höga personalomsättningen i branschen, och yrkets historiskt lägre attraktionskraft. Tidigare forskning framhåller även att det återfinns tvetydigheter avseende hur hållbarhetskompetens ska säkerställas i revisionsteamet. Utifrån CSRD-direktivets omfattande påverkan på branschen, samt de aktuella utmaningarna avseende kompetensförsörjning, finns behov och utrymme för vidare forskning inom området; kompetensförsörjning. Syfte: Studien syftar till att beskriva och analysera hur revisionsbyråer idag arbetar med att hantera utmaningarna avseende kompetensförsörjning. Dels utmaningen med att rekrytera och behålla kompetens, dels utmaningen i att säkerställa hållbarhetskompetens. Syftet avser att bidra till ökad förståelse för hur kompetens säkerställs i det framtida revisionsteamet, utifrån aspekterna; rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Metod: Studien har tillämpat en kvalitativ metodansats, där det empiriska materialet samlats in genom fem semistrukturerade intervjuer med grupp- och enhetschefer på samtliga Big 4- revisionsbyråer. Resultat och slutsatser: Studiens resultat visar att revisionsbyråerna vidtar aktiviteter för att rekrytera ny kompetens, genom att närvara på universitet samt att kommunicera erbjudandet av sociala aktiviteter och möjlighet till karriärsutveckling. Aktiviteterna är en möjlighet till att förändra den föråldrade bild som finns av yrket, och därmed försöka attrahera fler till revisionsyrket. Vidare identifierade studien att byråerna utför sociala aktiviteter, aktiviteter för att främja balans mellan arbets- och privatlivet, samt erbjuder varierande arbetsuppgifter. Aktiviteterna syftar till att bibehålla en stabil personalomsättning och säkerställa att kompetens inte går förlorad. För att säkerställa hållbarhetskompetens till följd av CSRD-direktivet, påvisar studiens resultat att revisionsbyråerna idag utbildar samtliga medarbetare i hållbarhetsgranskning, samt att hållbarhetsspecialister inkorporeras i revisionsteamen för att säkerställa tillräcklig kompetens. Utbildningar utgör det mest väsentliga tillvägagångssättet för att bemöta branschens utmaningar i att utveckla hållbarhetskompetens.