Systemvetare Vilken kompetens efterfrågar arbetsgivarna?

Abstract

Uppsatsen behandlar arbetsgivares kompetensefterfrågan hos nyutexaminerade systemvetare. Syftet är att utreda huruvida det är konkreta kompetensområden som krävs eller om det snarare är personliga egenskaper som är avgörande för hur urvalet sker i rekryteringsprocessen. Vidare är förhoppningen med uppsatsen att kunna avläsa arbetsgivares inställning till att utforma en mer enhetlig utbildning. Dessutom bidrar undersökningen möjligtvis till att systemvetare får mer insikt i vad som förväntas efter examinationen. Uppsatsen är av en kvalitativ karaktär, och har baserats på åtta stycken intervjuer med nyckelpersoner i rekryteringsprocessen av Systemvetare på olika företag. Resultatet av undersökningen visar att företag anställer efter personliga egenskaper snarare än efter konkreta kunskapsområden. Dessutom ställer sig samtliga positiva till att utforma en högre grad av enhetlighet i utbildningen såväl i Sverige som i övriga Europa. Slutsatsen är följaktligen att det är främst de personliga egenskaperna som efterfrågas, där den sociala kompetensen prioriteras högst. Avslutningsvis kan nämnas att utifrån slutsatsen är det studentens initiativförmåga och personlighet som är avgörande för huruvida han/hon lyckas i arbetslivet.