Jämställdhetsplanen, en organisatorisk snuttefilt eller ett förbättringsverktyg? En kvalitativ studie om en koncernavdelnings jämställdhetsarbete

Abstract

Syftet med uppsatsen är att undersöka företags jämställdhetsarbete. Empiriska data har samlats in genom kvalitativa intervjuer bland tolv anställda chefer och anställda på en koncernavdelning i ett multinationellt företag där vi undersökt upplevelser och uppfattningar av jämställdhetsarbetet. Uppsatsens teoretiska referensram utgår ifrån genusteori för att för att förklara varför jämställdhetsproblem fortfarande finns i organisationen samt institutionell teori för att förstå hur koncernavdelningen arbetar med sin jämställdhetsplan. Resultatet visar på att bolaget har ett jämställdhetsarbete internt men att åtgärder som genomförs för att öka jämställdhet riktar sig enbart mot att korrigera anställda kvinnor. Slutsatsen tyder på att särkoppling förekommer eftersom det formella dokumentet och det informella jämställdhetsarbetet skiljer sig. Det framkommer även i slutsatsen att jämställdhetsplanen har en legitimerande roll och även en ledstjärna i den informella organisationen.