En explorativ studie om rekrytering inom IT-företag - Arbetsmotivation hos IT-individer

Abstract

Syftet med uppsatsen är att undersöka rekrytering inom IT-branschen. Fokus ligger på IT-individen, hennes/hans mål, behov och vad som motiverar i arbetet. Undersökningen behandlar fenomenet från två perspektiv, företagets och individens. Metoden som används är en kvalitativ ansats. Empiri hämtat från litteratur och intervjuer sammanställs. Vidare presenteras ett antal psykologiska presenteras. De används dels till att utforma intervjufrågor och dels till att analysera studiens resultat. De framträdande teman i delen som omfattar ITindividens mål är bl.a ”starta eget” och ”kunna det senaste”. Feedback träder fram som en viktig faktor som både motivations och uppskattningsfaktor. I delen som omfattar IT-företag är det egna nätverk och Linked in som framträder som en kanal för att hitta rätt kompetens. 80-talisterna beskrivs som rörliga och krävande av respondenter. Slutsatser som dras från analysen av undersökningen bidrar till större förståelse av IT-individen, IT-företaget och de pågående förändringar inom branschen. Resultatet av undersökningen pekar ut faktorer som motiverar IT-individen och vilka behov och mål hon/han har. Genom att matcha dessa med företagets behov kan man effektivisera arbetsmiljöer, vilka i sin tur kan stärka organisationer.