Konflikthantering i blivande uniform: Personlighetens inverkan på polisstudenters konflikthanteringsstrategier

Abstract

Effektiv konflikthantering är en central del av polisyrket, där både yrkesmässiga krav och personliga egenskaper påverkar hur konflikter uppfattas och hanteras. Tidigare forskning ger stöd åt att personlighetsdrag kan ha en inverkan på konflikthanteringsstrategier. I denna explorativa studie undersöktes sambandet mellan personlighetsdrag, med fokus på samvetsgrannhet, och preferenser för konflikthanteringsstrategier hos svenska polisstudenter. Totalt 65 studenter besvarade Ten-Item Personality Inventory (TIPI) och Thomas-Kilmann Conflict Model Instrument (TKI). Genom korrelationsanalyser och hierarkiska regressionsanalyser prövades hur olika personlighetsdrag samvarierade med preferenser för samtliga TKI- konflikthanteringsstrategier. Resultaten påvisade ett samband mellan högre grad av samvetsgrannhet och ökad användning av anpassning som konflikthanteringsstrategi, samt minskad benägenhet att använda kamp/konkurrens. Dock var samvetsgrannhet ingen signifikant prediktor i någon av de multivariata analyserna. Däremot predicerade vänlighet ett samarbetsinriktat beteende med minskad benägenhet till kamp/konkurrens. Kompromiss var den enda strategin där bakgrundsvariabler var starkare prediktorer än personlighetsdragen och visade även ett negativ samband med termin, det vill säga, ju längre man kommit i utbildningen desto mindre verkar man kompromissa. Resultaten pekar på att personlighetsdrag kan spela en viktig roll i hur polisstudenter utvecklar strategier för konflikthantering inom ramen för sin yrkesroll.