Känsla av tillhörighet bland intensivvårdssjuksköterskor – En kvalitativ intervjustudie

Abstract

Bakgrund: Inom intensivvård vårdas svårt sjuka patienter. Arbetet som intensivvårdssjuksköterska är komplext och krävande, vilket innebär att intensivvårdssjuksköterskor hanterar flera stressfaktorer. Dessutom präglas intensivvården av hög personalomsättning och brist på intensivvårdssjuksköterskor. Hög känsla av tillhörighet underlättar att behålla personal. Adekvat och hållbar bemanning är en nödvändighet för att ge den högspecialiserad vård som krävs för intensivvårdspatienter. Syfte: Att utforska hur specialistsjuksköterskor inom intensivvård upplever sin arbetsmiljö med fokus på känsla av tillhörighet. Metod: En kvalitativ intervjustudie med induktiv ansats. Sju intensivvårdssjuksköterskor deltog i studien. Intervjuer spelades in och transkriberades. Data analyserades med tematisk analys. Resultat: Av resultatet framkom tre teman: Gott medarbetarskap, Stimulans och meningsfullhet i yrkesrollen och Organisatoriska villkor och förutsättningar. Inom dessa teman framkom nio subteman. Resultatet visar att intensivvårdssjuksköterskor upplever hög känsla av tillhörighet. Starka relationer till kollegor och ett välfungerande interprofessionellt samarbete har stor betydelse, men även att bli bekräftad i sin professionella identitet. Barriärer rapporterades när interprofessionella samarbetet brast och när faktorer som brist på vårdplatser utgjorde hinder för att ge god vård. Slutsats: Känsla av tillhörighet har stor vikt för intensivvårdssjuksköterskor. Flera faktorer samspelar, dessa kan delas upp i mellanmänskliga eller organisatoriska och är ofta påverkbara. Examensarbetet påvisar att åtgärder för att stärka känsla av tillhörighet borde vara högprioriterade för att förbättra bibehållning av personal och tillfredsställelse på jobbet.