Familje-VD eller externt rekryterad VD? En kvantitativ studie av sambandet mellan VD-typ och operativ lönsamhet i svenska små- och medelstora familjeföretag

Abstract

Familjeföretag utgör en betydande del av svensk ekonomi och valet av VD kan ha betydelse för hur dessa företag drivs och presterar. Tidigare forskning visar dock motstridiga resultat kring huruvida en familjemedlem eller en externt rekryterad VD har ett positivt eller negativt samband med ett företags lönsamhet. Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan VD-typ och operativ lönsamhet i svenska små- och medelstora familjeföretag under perioden 2019-2024. Studien bygger på en kvantitativ metod där data samlats in via Retriever Business. Urvalet består av 278 familjeföretag med externt rekryterad VD och 357 familjeföretag med familje-VD. Den operativa lönsamheten mäts genom Operating Return on Assets, OROA, och sambandet analyseras med hjälp av multipla linjära regressionsmodeller med kontrollvariabler för år, företagsstorlek, företagsålder och bransch. Resultatet visar att familjeföretag med familje-VD i genomsnitt uppvisar en högre operativ lönsamhet än familjeföretag med externt rekryterad VD. Sambandet är positivt och statistiskt signifikant även efter kontroll för övriga variabler. I den fullständiga regressionsmodellen har familjeföretag med familje-VD i genomsnitt 3,2 procentenheter högre operativ lönsamhet än familjeföretag med externt rekryterad VD. Studien påvisar att valet mellan familje-VD och externt rekryterad VD kan vara relevant för att förstå operativ lönsamhet i svenska små- och medelstora familjeföretag. Resultatet bidrar med aktuell kunskap inom ett område där tidigare forskning visat motstridiga resultat och där svenska familjeföretag studerats i begränsad omfattning.