Etisk reflektion för vårdpersonal - Hinder och möjligheter
| Ruuth, Daniel | ||
| Sharafi, Peyman | ||
| University of Gothenburg/Institute of Health and Care Sciences | ||
| Göteborgs universitet/Institutionen för vårdvetenskap och hälsa | ||
| 2019-08-16T10:50:30Z | ||
| 2019-08-16T10:50:30Z | ||
| 2019-08-16 | ||
| Bakgrund: Etiskt reflektionsarbete har positiva effekter på arbetsmiljö och patientvård, trots detta bedrivs det i liten utsträckning systematisk etisk reflektion inom sjukvården. Syfte: Syftet med denna studie var att identifiera faktorer som påverkar införandet av etiskt reflektionssamtal inom hälso- och sjukvården. Metod: Litteraturstudie baserad på 13 orginalartiklar publicerade på Cinahl och PubMed. Resultat: Resultatet identifierade sju teman som har effekt på införandet av etisk reflektion: Tid, förankring i organisationen, samtalsledare, diskussionsämne, gruppens sammansättning, individuella mål och förutfattade meningar kring etisk reflektion. Slutsats: Denna studie kom till slutsatsen att avsatt tid, förankring i hela organisationen, samtalsledarens kompetens och kontinuitet är avgörande faktorer när det kommer till att införa etisk reflektion inom hälso- och sjukvården. | sv | |
| http://hdl.handle.net/2077/61594 | ||
| Medicine | ||
| etisk reflektion | sv | |
| implementation | sv | |
| moral case deliberation | sv | |
| organisation | sv | |
| processer | sv | |
| team | sv | |
| Etisk reflektion för vårdpersonal - Hinder och möjligheter | sv | |
| Text | ||
| Student essay | ||
| M2 |