Ja, man måste ju vara lite extra - Om professionellt etablerade och rasifierade individers strategier för erkännande i yrkeslivet

Abstract

Vår studies syfte avser att belysa professionellt etablerade och rasifierade individers strävan efter erkännande i deras yrkesliv. Studien undersöker dels vilka utmaningar som rasifierade individer upplever i sitt etablerade yrkesliv, dels vilka strategier de använder i sin strävan efter erkännande relaterat till deras etniskt underordnade position. I anknytning till studiens syfte har vi utvecklat följande frågeställningar: Vilka utmaningar upplever professionellt etablerade rasifierade i yrkeslivet i relation till deras etniska bakgrund? Upplever professionellt etablerade rasifierade att deras etniska bakgrund påverkar det erkännande de får i yrkeslivet och i så fall på vilka sätt? Vilka strategier för erkännande använder sig professionellt etablerade rasifierade av i yrkeslivet? För att besvara frågeställningarna har vi tillämpat en kvalitativ metod som innefattar fem individuella och semistrukturerade intervjuer. Samtliga respondenter är rasifierade samt har minst en kandidatexamen och en tillsvidaretjänst. De intervjuades i cirka en timme. Vårt analysförfarande utgörs av en femstegs-fas där vi demonterat och remonterat datan, vilket resulterat i teman och kategorier. Studiens huvudresultat är att professionellt etablerade rasifierade i yrkeslivet ställs inför utmaningar relaterat till deras etniska bakgrund. Dessa utmaningar består bland annat av att de av omgivningen blir misstrodda, ifrågasatta och särbehandlade. I relation till dessa utmaningar använder individerna olika strategier för att sträva efter och få erkännande. I studien identifieras destigmatiseringsstrategier i form av: assimilering, främjande av likheter, överkompensation samt strategiskt val av yrke. Även följande reaktiva hanteringsstrategier identifieras: förebyggande/kontroll, självsäkerhet, humor, uppmärksamhet på omgivningen och förlåtande attityd.