Finns det samband mellan relationen chef-medarbetare och gruppens arbetssätt respektive måluppföljning?

Abstract

Forskning visar att kvaliteten i relationen mellan chef och medarbetare påverkar individens och gruppens prestation. Forskning visa också att kvaliteten i ett teams måluppföljning påverkar teamets prestation. Syftet med studien var om kvaliteten i relationen är högre bland dem som arbetar teambaserat jämfört med dem som arbetar individuellt. Vidare ville jag se om det fanns samband mellan kvaliteten i måluppföljningen i teamet och kvaliteten i relationen chef-medarbetare. En kvantitativ studie genomfördes med hjälp av en enkät på en statlig myndighet (N=108). Inget stöd fanns för att arbetssättet påverkar kvaliteten i relationen chef-medarbetare. Däremot fanns stöd för sambandet mellan teamets kvalitetet i måluppföljningen och kvaliteten i relationen chef-medarbetare. Resonemang förs om hur teamprocessen påverkar kvaliteten i relationerna.