Mellan tystnad och förnekelse - En enkätstudie över socionomers upplevelser av tystnadskultur och rasism på arbetsplatsen

Abstract

Syftet med denna studie är att kartlägga i vilken utsträckning tystnadskultur förekommer på socionomers arbetsplatser och att undersöka vita och icke-vita socionomers upplevelser av tystnadskultur när det gäller rasism på arbetsplatsen. Målet med studien är att bidra med kunskap om eventuella skillnader bland socionomers upplevelser och strategier samt att lyfta fram tystnadskulturens påverkan i professionella sammanhang. För att undersöka detta har vi tillämpat en kvantitativ metod och skickat ut en webbaserad enkätstudie riktad till utbildade socionomer i hela Sverige. I enkäten har vi även samlat in kvalitativa data genom fritextsvaren som deltagare skriver själva. 152 deltagare medverkade i enkäten. Resultatet visar att det förekommer en tystnadskultur främst i informella sammanhang som fikarum eller personalrum. 57 procent av de icke-vita deltagarna upplevde detta fenomen och de vita deltagarna 44 procent. Nästan hälften av deltagarna hade upplevde eller bevittnat rasism i den här typen av rum (47 procent). Bland icke-vita var den vanligaste strategin för att hantera rasism på arbetsplatsen tystnad som skydd. Vita deltagare valde oftast att antingen rapportera till chefen eller undvika rasismen. Resultatet visade även att ledningen spelar en stor roll i hur dessa frågor hanteras. Studiens teoretiska ramverk består av socialkonstruktionismen, vilket vidare fördjupas genom kritisk rasteori samt organisationsteori såsom organisatorisk tystnad, kultur och psykologisk trygghet. Vår studie visar på en tydlig tystnadskultur, att det är svårt att tala om rasism på arbetsplatsen. Tystnadskulturen kan ha en negativ påverkan på arbetsplatsen och för de anställda främst icke-vita. Vårt resultat bidrar med kunskap om hur tystnadskultur gällande rasism ter sig på socionomers arbetsplatser. Studien belyser även hur rasism hanteras bland socionomer som profession och lyfter fram tystnad som både skydd och undvikande.