• English
    • svenska
  • English 
    • English
    • svenska
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Food and Nutrition, and Sport Science / Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
  • Kandidatuppsatser / Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
  • View Item
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Food and Nutrition, and Sport Science / Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
  • Kandidatuppsatser / Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Rekrytering av tränare inom damfotboll

En kvalitativ intervjustudie om bristen på kvinnliga fotbollstränare

Abstract
Syftet med denna kvalitativa intervjustudie var att belysa dagens fotbollskultur som består av majoriteten manliga tränare inom både dam- och herrfotboll. Studiens empiriska data har tagits fram genom semistrukturerade intervjuer. Respondenterna i intervjuerna var sju stycken sportchefer alternativt huvudtränare från damlag tillhörande de tre högsta serierna i Västra Götaland. Ämnena som togs upp i intervjuerna för att besvara syftet innefattar klubbarnas rekryteringsprocess vid tränarrekrytering och tränares karriärvägar. Dessutom diskuterades respondenternas tankar kring tränaregenskaper och varför de tror strukturen inom fotbollen ser ut som den gör med en klar majoritet manliga tränare. Det sista temat vid intervjuerna behandlade förutsättningarna för kvinnliga tränare och hur fotbollsföreningarna kan arbeta för att få fram fler. Resultatet och slutsatserna för studien påvisar en ekonomisk faktor där damfotbollen är underutvecklad gentemot herrfotbollen. Den mest förekommande karriärsövergången är elitfotbollsspelare som tar steget till en tränarkarriär. Där har damer inom fotbollen helt andra förutsättningar att förhålla sig till med familjeliv och privatekonomi att ta hänsyn till. Det är sportchefen som tillsätter huvudtränare och övrig ledarstab anställs vanligtvis i samråd med huvudtränaren. Egenskaperna som är mest betydande är ett bra ledarskap, erfarenhet och en meriterande tränarutbildning. För att få fram fler kvinnliga tränare krävs det att man stöttar unga tjejer och vågar släppa fram kvinnliga tränare redan från tidig ålder samt ge dem verktyg att få utvecklas som tränare i form av tränaruppdrag och utbildningar. Dessutom behövs en fortsatt satsning på damfotbollen för att den ska fortsätta växa och fler damer ska kunna ha det som en heltidssysselsättning.
Degree
Student essay
Other description
Kandidatuppsats 15 hp. Program: Sports coaching. Vt 2023. Handledare: John Dohlsten. Examinator: Pär Rylander
URI
https://hdl.handle.net/2077/83366
Collections
  • Kandidatuppsatser / Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
View/Open
student essay (332.6Kb)
Date
2024-09-06
Author
Alm, Simon
Olofsson, Jesper
Svanholm, Linnéa
Keywords
Women coaching
Gender inequality
Football
Career path
Employment
Language
swe
Metadata
Show full item record

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV