Spindeln i nätet. Rekryterarens anpassning i mötet mellan arbetsgivare och arbetstagare

Abstract

Syfte: Syftet med denna uppsats är att problematisera den komplexa arbetssituation som kan uppstå för en rekryterare. I en arbetsprocess behöver rekryteraren ta hänsyn till arbetsgivarens såväl som arbetstagarens olika krav, behov och intressen. När dessa inte överensstämmer kan en spänning uppstå som behöver hanteras av rekryteraren för att uppnå en lyckad rekrytering. Teori: Uppsatsen stöttas av teorin om organisatoriskt lärande, vilket innebär att man lär sig och utvecklas både som individ, kollektiv och organisation sinsemellan genom utvecklingsinriktat och anpassningsinriktat lärande. Metod: Denna uppsats bygger på data från 8 stycken semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med rekryterare som arbetar på rekryteringsföretag. Intervjuerna har transkriberats och analyserats genom tematiskanalys. Resultat: Resultatet av denna uppsats visar att de rekryterare som utgör respondenterna i denna uppsats, har ett komplext arbete och utmanas av att både arbetsgivare och arbetstagare har mycket krav och behov som sällan utgör omaka par. De olika intressena kan ge upphov till spänningar som behöver hanteras av rekryterarna för att uppnå en lyckad matchning. Vilka krav och behov arbetsgivaren har skiljer sig beroende på vilken tjänst som ska tillsättas. I datan kan man utläsa att det från arbetstagarna har skett ett generationsskifte där lön och andra kompensationer inte längre är det enda styrande, krav på hållbar utveckling, etik och ledarskap uppkommer allt oftare i rekryteringsprocessen. I datan har 5 olika sorters strategier identifierats, som beskriver hur rekryterare gör för att hantera eventuella spänningar, förhandling, bakgrundsarbete, teamarbete, olika plattformar och inventering.