Vägen ut - en kvalitativ studie om de situationer som leverantörer i KROM möter för att integrera arbetslösa med utomeuropeiskt ursprung på den svenska arbetsmarknad
Abstract
STOM & KROM är ett arbetssätt för personer som behöver mer stöd för att komma ur sin arbetslöshet. Syftet med studien är att undersöka vilka svårigheter och utmaningar som leverantörerna i STOM och KROM upplever i strävan efter att hitta ett jobb som motsvarar utbildningsområde och tidigare arbetslivserfarenhet för arbetslösa med utomeuropeiskt ursprung på den svenska arbetsmarknaden. Vidare syftar uppsatsen till att lyfta vilka metoder och arbetssätt leverantörer inom KROM och STOM kan erbjuda invandrare för att de så snabbt som möjligt ska komma ut i arbete eller studier. Studien är genomförd i en mellanstor stad inom den privata arbetsverksamheten som samarbetar med Arbetsförmedlingen och tillhandahåller tjänsterna STOM och KROM, eller som helt har gått över i KROM enligt nya lagändringar och beslut som fattats om olika arbetsmarknadslösningar och aktivering för utsatta grupper. En kvalitativ forskningsmetod har använts och semistrukturerade intervjuer genomfördes på tre olika företag med sex verksamma personer fördelat på dessa tre företag. De intervjuade personerna är verksamma som coach, chef och studievägledare. Studiens resultat visar att en central del av arbetet är olika coachningsmetoder som motiverande samtal (MI), kartläggning men även att jobba med språket genom olika gruppaktiviteter som inte är SFI. Det huvudsakliga målet är att arbetslösa får delta i antingen både studier och praktik ska väl leda till att de blir anställningsbara. Utmaningar såsom begränsningar i språk hanteras genom att ordna olika aktiviteter som stärker språket. När det gäller motivation arbetar de med motiverande samtal. De lägger stor vikt vid professionaliteten som innefattar det genuina intresset för att lyckas nå ut till deltagarna och skapa en väg ut på arbetsmarknaden. Resultaten av studien visade också att diskriminering är ett reellt problem på grund av arbetsgivarens fördomar. Merparten av de anställda hade egna erfarenheter och kunskaper inom området förutom olika arbetsmarknadsutbildningar inom arbetsförmedlingens regi.
Degree
Student essay
Other description
STOM & KROM is an approach used for working with people who need more support to get out of unemployment. The purpose of this essay is to investigate the difficulties and challenges that the suppliers in STOM and KROM experience in the effort to find a job that corresponds to the field of education and previous work experience for unemployed people of non-European origin in the Swedish labor market. As well as what methods and working methods suppliers within KROM and STOM can offer immigrants in order for them to enter work or study as quickly as possible. The study was carried out in a medium-sized city within the private employment sector that cooperates with the Employment Service and provides the services STOM and KROM, or which has completely transferred to KROM according to various changes in the law and decisions made about different labor market solutions and activation for vulnerable groups. A qualitative research method has been used and semi-structured interviews were conducted at three different companies with six active people distributed among these three companies who became coach, manager, and study guide.
The results of the study show that a central part of the work is various coaching methods such as motivational talks (MI), mapping but also working with the language through various group activities that are not SFI. The main goal is to get the unemployed either into studies, practice or employable. They deal with challenges such as limitations in language by organizing various activities that strengthen the language. When it comes to motivation, they work with motivational talks. They attach great importance to professionalism, which includes genuine interest, in order to succeed in reaching out to the participants and creating a path out into the labor market, the results of the study also showed discrimination problems due to the employer's prejudices. The majority of the employees had their own experience and knowledge in the field in addition to various labor market training courses under the auspices of the employment agency.
View/ Open
Date
2023-11-02Author
Qassas, Rasmiyeh
Keywords
invandrare
integration
diskriminering
arbetsmarknad
arbetslösa
humankapital
Language
swe