Kompetensbaserad rekrytering: det bästa alternativet? - En kvalitativ intervjustudie om hur rekryterare upplever effekterna av att använda kompetensbaserad metod
Abstract
Den svenska arbetsmarknaden är i ständig förändring, vilket leder till att
nya kompetensbehov uppkommer. Genom att anställa nya personer kan kompetensbehov
fyllas, samtidigt som dessa nytillkomna förmågor kan bidra med nya perspektiv till
organisationen. Rekryteringar utgör dock viktiga, tidskrävande och kostsamma processer, och
kan medföra stora negativa konsekvenser för en organisation vid felrekryteringar. För att
undvika dessa risker behöver rekryteringar genomföras med stor noggrannhet och
professionalitet, med vetenskapligt förankrade metoder och arbetssätt. Ett sätt att göra detta på
är att rekrytera kompetensbaserat, vilket innebär att utvärdera kompetenser som krävs för en
viss roll. Med kompetensbaserad rekrytering menas här en metod som innebär att arbeta
strukturerat under hela rekryteringsprocessen, med fokus på att mäta kompetenser hos
kandidater. Denna studie kommer främst fokusera på tre urvalsmetoder som kan användas för
att mäta kompetenser: djupintervju, arbetspsykologisk testning samt referenstagning.
Syftet med studien är att erhålla och sprida kunskap om kompetensbaserad rekrytering,
genom att beskriva och analysera hur rekryterare på olika företag upplever dess effekter. För
att uppfylla detta syfte kommer tre frågeställningar att vara vägledande i studien. Dessa
kommer att fokusera på att ta reda på vilka positiva och negativa effekter som
kompetensbaserad rekrytering har för arbetsgivare, hur en kompetensbaserad
rekryteringsprocess kan vara utformad vid rekrytering av chefer samt om ett företags kultur
och värderingar speglas i de kompetenser som kartläggs vid rekrytering av kandidater, och i
så fall hur. Vidare grundar sig studiens teoretiska utgångspunkter på forskning som rör
kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering och organisationskultur. Det empiriska
materialet har samlats in genom kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med sex
intervjupersoner som är kunniga och erfarna på området kompetensbaserad rekrytering.
Resultatet visar på att de positiva effekterna överväger de negativa, då denna
kompetensbaserad metod bidrar till minskade felrekryteringar, ökade möjligheter att
prediktera framtida arbetsprestation samt bidrar till en objektivare och mindre fördomsfull
rekryteringsprocess, vilket i sin tur kan bidra till en ökad mångfald i organisationer.
Degree
Student essay
View/ Open
Date
2023-09-12Author
Svensson, Nicole
Keywords
Rekrytering, Kompetens, Kompetensbaserad rekrytering, Kompetensbaserad intervju, STAR-modellen, Chefsrekrytering, Arbetspsykologisk testning, Referenstagning, Organisationskultur
Language
swe