Nya arbetssättet efter Covid-19

Abstract

Syfte: Syftet med studien var att undersöka anställdas upplevelse av hybridarbete i en vald organisation, med fokus på hybridarbetets arbetsmiljö, work-life balance, möjlighet till återhämtning och hur organisationen arbetar med hybridarbete. Teori: De teoretiska perspektiven som har använts i studien är gränsteori och work-life balance. De teoretiska begreppen som har använts är gränslöst arbete, tillgänglighet och arbetsmiljö. Metod: Metoden som har använts är kvalitativ forskningsdesign i form av semistrukturerade intervjuer och interna policydokument från organisationen. Sex respondenter deltog i studien som arbetar på organisationens huvudkontor. Resultatet analyserades med tidigare forskning och vald teori. Resultat: Resultatet visade på att respondenter hade en varierad bild av hybridarbetets arbetsmiljö, work-life balance och möjlighet till återhämtning. Vissa upplevde en god work-life balance och god återhämtning, medan andra upplevde sämre work-life balance och återhämtning. Respondenterna använde sig av olika strategier för att nå work-life balance och god återhämtning, som var anpassade efter respondenterna och deras behov.