Initiativtagarens påverkan på begäran om deltid -har det någon betydelse vem som föreslår?

Abstract

Huvudfrågan i uppsatsen handlade om att undersöka om det spelade roll för arbetstagarens upplevelse av vem som initierade en förhandling om deltid: arbetstagaren själv eller chefen. Denna kunskap är viktig för båda parterna för att arbetsrelationen ska fungera på längre sikt. Undersökningen baserades på en vinjettstudie. Fem hypoteser testades med hänsyn till olika aktuella aspekter i arbetslivet: tillfredställelse med kontraktet, arbetsförhållandets utveckling, uppfattning av chefen, stressupplevelsen och önskan om att fortsätta med deltid. Resultatet visade att om arbetstagaren initierar en förhandling om deltid påverkas uppfattningarna positivare än då chefen föreslår deltid. En praktisk implikation från studien är att arbetsgivaren förbättrar relationen med sina anställda om de ges större autonomi och mer inflytande i sina arbetskontrakt och i verksamheten. Det