Sjuksköterskans upplevelse och hantering av diskriminering. En intervjustudie om diskriminering utifrån etnicitet

Abstract

BAKGRUND: År 2015 fanns det 121 000 utlandsfödda sjuksköterskor i Sverige. Den av regeringen utsedda diskrimineringsombudsmannen menar att det finns ett stort mörkertal gällande diskrimineringar utifrån etnicitet och att de flesta tycks ske på arbetsplatsen. Tidigare forskning har fokuserat på patientens upplevelse av diskriminering och inte sjuksköterskans. Därmed finns det ett stort kunskapsglapp gällande sjuksköterskans upplevelse och hantering av diskriminering, vilket motiverar till denna empiriska studie. SYFTE: Att beskriva sjuksköterskors upplevelse samt hantering av diskriminering utifrån etnicitet. METOD: Empirisk, kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod. RESULTAT: Studien presenterar deltagarnas berättelser om upplevd diskriminering. Diskrimineringen har skett på olika nivåer och i olika sammanhang och det beskrivs hur patienter vägrat vård från deltagarna, enbart på grund av deras etnicitet. Vidare berättar de hur deras kompetens ifrågasatts och hur de upplevt ett utanförskap. De beskriver även att de med tiden blivit härdade gällande diskriminering. Ett annat betydande fynd för studien är deltagarnas hantering av upplevd diskriminering. Att få prata om diskriminering på arbetsplatsen eller erhålla handledningssamtal presenteras som strategier. KONKLUSION: Sjuksköterskor blir gång på gång diskriminerade på grund av deras etnicitet, trots att det i Sverige räknas som lagbrott. Denna studie kan vara ett steg på vägen till att synliggöra diskriminering samt vara en del av förbättringsarbetet mot diskriminering på arbetsplatsen.