Generationsmotivation? En kvantitativ studie om generationsspecifika motivationsfaktorers vara eller icke vara i arbetslivet
Abstract
Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar
generationsspecifika motivationsfaktorer. Syftet med studien är att undersöka huruvida
tillhörigheten till en särskild generation medför ett specifikt förhållningssätt till det egna
arbetet, dvs. om några skillnader existerar generationerna emellan. Med hjälp av en undersökning
utifrån en svensk kontext är vår förhoppning att genom vår studie kunna tillföra utökade kunskaper
inom området.
Teorin som uppsatsen baseras på berör tre huvudsakliga områden; motivation, generation
samt en sammanslagning av de två begreppen. Motivationsbegreppet sett ur ett allmänmänskligt
perspektiv är omfångsrikt och definierat på ett flertal olika vis, men saknar täckning för mer
specifika kontexter. Det är ur de generella motivationsdefinitionerna kombinerat med ett behov av
mer kontextanpassade teorier kring arbetslivet som definitioner av begreppet arbetsmotivation
uppstått inom teoribildningen för arbetsmotivation. Därifrån hämtas vidare distinktioner mellan
inre och yttre motivationsfaktorer. Utifrån uppdelning av individer i generationskluster; Baby
Boomers, Generation X och Generation Y har forskning behandlat kopplingen mellan arbetsmotivation
och generationstillhörighet. Studierna har ofta utgått från kartläggningar av respektive
generations specifika egenskaper, värderingar och huvudsakliga motivationsfaktorer. I flertalet
studier identifieras ett behov av att undersöka om denna sammanslagning av motivation- och
generationsteorier är relevant.
Som metod för att genomföra studien valde vi att göra en kvantitativ tvärsnittsstudie riktad till
svenska arbetstagare. Med hjälp av webbenkäter samlade vi in data som vi sedan analyserade med
hjälp variansanalys.
Studien fann att det inte föreligger några statistiskt signifikanta skillnader mellan olika
generationskluster sett till en uppdelning av inre och yttre motivationsfaktorer. Resultaten går i
linje med stora delar av tidigare forskning på området. Som ett tillägg valde vi också att titta på
överensstämmelsen mellan det generationsteorier menar är utmärkande för respektive generation,
värdering- och egenskapsmässigt, och våra respondenters svar. Även här saknas statistiskt
signifikanta skillnader i resultatet vilket gör att en överensstämmelse med kritiska forskares
resultat kan styrkas i vår studie.
Degree
Student essay
View/ Open
Date
2013-01-10Author
Isaksson, Madelene
Westanmo, Hanna
Keywords
Arbetsmotivation
Generationer
Inre motivation
Yttre motivation
Generationsegenskaper
Language
swe