GUPEA >
Faculty of Social Science / Samhällsvetenskapliga fakulteten >
Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (2012-) >
Doctoral Theses / Doktorsavhandlingar Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap >

Inhyrningens logik - konsekvenser för individ och organisation


Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/2077/29134

Files in This Item:

File Description SizeFormat
gupea_2077_29134_1.pdfThesis frame1302KbAdobe PDF
View/Open
gupea_2077_29134_2.pdfSpikblad51KbAdobe PDF
View/Open
Title: Inhyrningens logik - konsekvenser för individ och organisation
Authors: Kantelius, Hannes
E-mail: hannes.kantelius@gu.se
Issue Date: 23-May-2012
University: Göteborgs universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten
University of Gothenburg. Faculty of Social Sciences
Institution: Department of Sociology ; Sociologiska institutionen
Parts of work: I: Kantelius H (2010) "Den oumbärliga periferin – långtidsinhyrda och ordinarieanställda montörers utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet", Arbete och Arbetsliv, 16(1): 27-41. Pubid: 118599

II: Kantelius H (2010) "Inhyrningens logik – långtidsinhyrda tjänstemän och arbetares utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet", Arbete och Hälsa, 44(10): 1-27. Pubid: 136549

III: Kantelius H, Håkansson K & Isidorsson T (2012) Stable flexibility – Strategic long-term use of temporary agency workers in Sweden. Submitted.

IV: Håkansson K, Isidorsson T & Kantelius H (2012) Agency work as a means to achieve flexicurity? Submitted. Earlier version presented at The 6th Nordic Working Life Conference, April 25-27, 2012, Elsinore, Denmark.
Date of Defence: 2012-06-15
Disputation: Fredagen den 15 juni 2012, kl. 13.15, sal 10, universitetsbyggnaden Vasaparken
Degree: Doctor of Philosophy
Publication type: Doctoral thesis
Series/Report no.: Skrifter från institutionen för arbetsvetenskap
12
Keywords: temporary agency work
Employability
competency development
skill development
flexibility
flexicurity
working environment
Abstract: The aim of this thesis is to describe and analyse the consequences of the use of temporary agency work from an individual- and organisational perspective. The thesis is built upon a multidisciplinary theoretical framework including flexibility strategies, the organisation of work, psychosocial working environment, work-based learning, employability and flexicurity. The empirical data comes from qualitative case studies from both work agencies and user firms, encompassing some 65 interviews, and ... more
ISBN: 978-91-979299-3-6
ISSN: 1651-6125
URI: http://hdl.handle.net/2077/29134
Appears in Collections:Doctoral Theses / Doktorsavhandlingar Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Doctoral Theses from University of Gothenburg / Doktorsavhandlingar från Göteborgs universitet

This item has been viewed 514 times.

 

 

© Göteborgs universitet 2011