Browsing Programme on Human Resource Development and Labour Relation / Personalvetarprogrammet by Issue Date
Now showing items 21-40 of 51
-
Utländska akademikers väg in på den svenska arbetsmarknaden
(2010-10-08) -
En studie om etnisk mångfald inom Habilitering och Hälsa
(2010-10-25)Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur arbetet med att öka den etniska mångfalden ser ut på Habilitering & Hälsa och vad det ger för konsekvenser för organisationen, detta med hjälp av en analys av tidigare ... -
Utlandstjänstgöring - Före, under, efter
(2010-10-25)Allt fler företag har delar av sin verksamhet utomlands vilket medför att personal skickas på utlandstjänst för att sprida kunskaper och företagskultur. Att skicka medarbetare utomlands är en investering och medarbetaren ... -
Att kommunicera organisationens budskap genom icke anställd arbetskraft
(2011-01-12)Syftet med studien är att undersöka vilka förutsättningar och arbetsmetoder Tolkcentralen Göteborg (TC) har för att nå kunden med sitt budskap via sina uppdragstagare. Frågeställningar: Vilka verktyg använder TC sig av ... -
Utrymme för berättelser Om hur lärande i en reseorganisation kan förstås utifrån empowerment och storytelling
(2011-07-14)Syftet med detta arbete är att, utifrån en fallorganisation, undersöka och belysa premisser för säsongsanställda reseledares arbete och arbetsuppgifter. Därutöver vill vi specifikt fokusera och analysera, om och i så ... -
Attraktiviteten på spåren En utvärdering av Göteborgs Spårvägars uppfattning om sitt arbetsgivarvarumärke
(2011-07-14)Följande uppsats baseras på en fallstudie av Göteborgs Spårvägar, GS, som syftar till att utvärdera organisationens arbetsgivarvarumärke genom att jämföra ledningens uppfattning om organisationens attraktivitet som ... -
”Bäst-sökare” i vardagen En studie av ett förändringsarbete på Abba Seafood
(2011-07-14)Följande är en studie som tar sin utgångspunkt i ett förändringsarbete som pågår på Abba Seafood. Initiativet till en förändring har tagits på ledningsnivå där målet är få till stånd en förändring inom kulturen, genom att ... -
“Men gud vad tufft! Hur vågar du?” - En kvalitativ studie om kvinnliga bussförares tillträde till ett mansdominerat yrke
(2011-07-14)Följande uppsats är skriven på uppdrag av Göteborgs Spårvägar med syfte att kartlägga hur organisationen kan bli en attraktivare arbetsplats för kvinnor, då kvinnor idag är i en klar minoritet i organisationen. För att ... -
Attrahera, motivera och behålla – Employer branding på Attendo Care
(2011-07-14)Syftet med den här studien är att göra en nulägesanalys på Attendo Care för att undersöka hur de i dagsläget arbetar med att presentera sig som en attraktiv arbetsgivare. Vidare ska studien undersöka hur Attendo Care kan ... -
”Happy people making happy soap” A study of organizational values in a value driven organization
(2011-07-14)This essay explores organizational values from an employee perspective, within a value driven organization. The company on which this study was conducted, LUSH Sweden AB, is a value driven organization with a value base ... -
Ny som chef – En studie av svårigheter och motstånd samt behov av stöd och kompetensutveckling
(2011-07-14)som ny chef samt att belysa vilken form av stöd och kompetensutveckling distriktscheferna inom Svenska kyrkan i Göteborg efterfrågar. Vår studie genomfördes med hjälp av halvstrukturerade intervjuer med nio distriktschefer inom ... -
”Det är ju bara tjejer överallt!” - Att arbeta med likabehandlingsnormer i en detaljhandelskedja
(2011-07-14)Vårt primära syfte med denna uppsats är att undersöka normer kring likabehandling i en detaljhandelskedja, vårt sekundära syfte är att finna konkreta åtgärder att föra in den likabehandlingsplan vi fått i uppdrag av en ... -
”Alla vill inte vara med” En studie om förutsättningar för delaktighet vid förändringsarbete i en svensk grossistverksamhet
(2011-07-14)Följande kandidatuppsats i personalvetenskap syftar till att undersöka vilka förutsättningar för delaktighet anställda i en svensk grossistverksamhet har vid förändringsarbete. För att uppnå syftet har dessa forskningsfrågor ... -
Support, kunskapsresurs eller strateg? HR-konsultens balansgång mellan olika roller
(2011-07-14)Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar HR:s roll i aktiviteten chefsstöd. Syftet med undersökningen var att förstå HR:s roll i organisationen samt relatera rollen till personalledningsidealet Human ... -
Ledarskapets påverkan på framgångsrik organisationskultur
(2011-07-14)Denna studie undersökte organisationskultur och ledarskap på ett av de mest framgångs-rika företagen i Sverige, W.L. Gore & Associates Scandinavia AB (Gore), där organisa-tionskulturen sägs vara grunden till varför de har ... -
”What’s in it for me?” En studie om HR-funktionens kommunikativa erfarenheter i rollen som chefsstöd.
(2011-07-14)Uppsatsen syftar till att beskriva och synliggöra de kommunikativa erfarenheter HR-funktionen har från sitt arbete med chefer samt om och på vilka sätt de utvecklat eller modifierat sitt sätt att kommunicera med personer ... -
Integration och arbetsmiljö, ett komplicerat samspel
(2011-07-14)Studien har sin bakgrund i att arbetsstyrkan i Sverige har blivit alltmer heterogen, bestående av olika etniciteter, nationaliteter och kulturer. HR har en central roll i dessa frågor och kan påverka genom att aktivt arbeta ... -
”Det enda man aldrig kan vara säker på är om man har gjort rätt…” En utvärdering av attityder kring implementeringen och användandet av Personec
(2011-07-14)Under hösten 2008 implementerades ett nytt löneadministrationssystem, Personec, hos Social resursförvaltning vid Göteborgs Stad. Syftet med denna uppsats är dels att utvärdera hur implementeringen gick till samt kartlägga ... -
Vad händer i den svarta lådan? En studie om förändringsarbete, nya arbetsprocesser och psykologiska kontrakt inom hemtjänsten
(2011-07-14)Examinator: Anneli Goulding Uppsatsen syfte var att beskriva hemtjänstanställdas upplevelse av förändringsarbete och nya arbetsprocesser, samt att öka förståelsen om varför reaktionerna på dessa förändringar kan se ut som ...