| dc.description.abstract | Föreliggande uppsats har utförts under våren 2008 och utgör examensarbete på socionompro-grammet. Vi som författat studien har läst utbildningen med fördjupning mot verksamhets-ledning.
Syftet med studien är att belysa enhetschefens arbetssituation utifrån sina möjligheter att på-verka sitt arbete nuvarande och framtida arbete inom äldreomsorgen utifrån boende- och om-sorgsaspekter.
I studien har vi använt en kvalitativ metodik, med en narrativ intervjumetod utifrån ett slump-mässigt urval. Den empiriska studien utgörs av det material som framkommit vid intervjuer med respondenter som tjänstgör som enhetschefer inom äldreomsorgen. Av intervjumaterialet har fem teman vaskats fram som vi ser har relevans till uppsatsens syfte och frågeställning, nämligen boende, omsorg, organisationskultur, ramar och ledarskap. Dessa teman har stude-rats utifrån lika många sociologiska teorier, nämligen ontologisk trygghet, rollteori, socialise-ring, strukturerings teori samt legitim makt.
Arbetet belyser aspekter av enhetschefens arbetssituation utifrån beskrivna huvudteman, och vi upplever att vi erhållit en förklaringsbild på hur enhetschefen ser på sitt arbete inom äldre-omsorgen utifrån aspekterna Ändamålet med studien är att belysa enhetschefens arbetssitua-tion utifrån sina möjligheter att påverka sitt arbete nuvarande och framtida arbete inom äldre-omsorgen utifrån boende- och omsorgsaspekter?
Generellt sett har vi fått fram en bild av en enhetschef med en positiv grundsyn gällande upp-levelsen av en upplevd meningsfullhet i yrkesroll och med ett genomgående stort engagemang i sin verksamhet. Ett arbete som enhetschefen också förknippade med inte alltid önskade in-slag av administration och överbelastning. De enhetschefer vi intervjuade i studien uppvisade en tillit och förtroende för sina medarbetare. De upplevde sitt arbete som fritt och med påver-kansmöjlighet inom ramarna för sitt uppdrag. | en |
